支付其一个月的代通知金的内容有哪些规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问支付其一个月的代通知金的内容有何规定

法律分析：支付其一个月的代通知金的内容规定有：代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

问支付其一个月的代通知金的内容有何标准？

律师解答：支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月...查看全文

问支付其一个月的代告知金的内容有何标准？

答

法律解析：支付其一个月的代通知金的内容有以下规定：存在《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月...查看全文

问个月的代通知金的支付情形有哪些？

答

律师分析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...查看全文

问支付代通知金的法律规定有哪些？

答

公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。支付代通知金的法律依据是什么 ...查看全文

问个月的代告知金的支付情形有哪些

答

法律解析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...查看全文

问代通知金的支付规定？

答

律师解答：代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之...查看全文

问关于支付代通知金的法律规定有哪些？

答

律师分析：公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。【法律依据】： ...查看全文

问代通知金支付规定

答

在劳动合同解除中，如果用人单位没有提前通知员工而解除合同，需要支付代通知金。代通知金的基础是预告解除，即以员工不胜任工作、医疗期满或客观情形发生重大变化为由解除合同。协商解除或劳动合同终止一般不需要支付代通知金。如果用人单位未支付...查看全文

问一个月代通知金的发放规定？

答

律师解答：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。上一个月的工资标准的工资标准是解除劳动合同时...查看全文

问哪些情况需支付代通知金的

答

劳动者非过失性辞退且未提前30日书面通知需支付代通知金，包括不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，医疗期满后不能从事原工作且不能安排其他工作的，以及其他情形。...查看全文

问代通知金上一月工资规定的依据有哪些？

答

律师解答： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问代告知金的支付规定？

答

法律解析：代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金的支付标准，为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之...查看全文

问哪些情况支付代通知金

答

法律分析:有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...查看全文

问关于代通知金支付的一些情况

答

用人单位未提前通知解除劳动合同的情况下，应支付代通知金，包括劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作且无其他安排等情形。...查看全文

问代通知金的规定有哪些呢

答

代通知金的相关规定代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知...查看全文

问代通知金的规定有哪些呢

答

问不支付代通知金的情形是哪些

答

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同不需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

问什么叫代通知金其规定都有哪些？

答

律师分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 ...查看全文

问支付代通知金都有哪些情况呢

答

法律分析：支付代通知金的情况包括：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。法律依据：...查看全文