劳动关系的证据是关键,包括但不限于工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它书面材料,其中公章或老板签名非常重要。
《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
口头工资怎么收集证据
律师回答
摘要：本文介绍了劳动关系的证据类型，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。其中公章或老板签名非常重要。根据《劳动法》第二条规定，适用本法的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
延伸阅读
口头工资的收集方法是企业进行工资支付的重要环节。根据《劳动法》的规定，雇主应当书面记录劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。同时，《工资支付暂行规定》也明确了口头工资支付的具体要求，包括工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资，工资必须按月支付，不得拖欠或者无故拖欠工资等。
然而，在实际操作中，有些企业并未遵守上述规定，通过口头方式记录工资支付情况。这种行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，属于违法行为。如果雇主违反规定，劳动者有權要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。
然而，在实际操作中，有些企业并未遵守上述规定，通过口头方式记录工资支付情况。这种行为违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，属于违法行为。如果雇主违反规定，劳动者有權要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。
结语：为了确保劳动关系的合法性,用人单位和劳动者需要保留好相关证据。这些证据包括但不限于工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它书面材料,其中公章或老板签名非常重要。根据《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。因此,保留好相关证据对于维护自身权益至关重要。
法律依据
工资支付暂行规定(1994-12-06)\t第七条\t工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付暂行规定(1994-12-06)\t第八条\t对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动合同法(2012-12-28)\t第九十八条\t本法自2008年1月1日起施行。
工资支付暂行规定(1994-12-06)\t第八条\t对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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