法律分析：一、法定节假日可以强迫上班吗?法定节假日公司不可以强迫上班。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节...查看全文

节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍...查看全文

一、节假日上班，用假期补是否可以 1、劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资...查看全文

一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

一、节假日不放假可以投诉嘛 1、可以。如果公司既然不按规章放假，又不按规章支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规章用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

法律分析：1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资...查看全文

法律分析：一、节假日不放假可以投诉吗1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节...查看全文

法律分析： 节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按...查看全文

一、节假日不放假可以投诉吗      1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组...查看全文

一、节假日不放假可以投诉么 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

法律分析：法定节假日可以不加班，加班不应该是法定节假日的常态。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五...查看全文

法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。 法定...查看全文

法定节假日上班可以调休吗？根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于300%的加班工资，休息日加班可调休或支付不低于200%的加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。除国家法定假...查看全文

法律分析：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日用人单位如果不放假的话，劳...查看全文

法律分析：公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位...查看全文

法律分析：1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。...查看全文

法律分析：1、劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。...查看全文

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规定的加班时间。 变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动...查看全文

一、单位不给加班费可以起诉吗?可以起诉，公司等企业单位若是要求职员加班是需要支付其加班费的，对于由于资金紧缺等情形，需要延迟支付的，也需要事先告诉公司的员工，否则职员在发现自己的工资无故缺少时，是可以起诉的。...查看全文