劳动法辞退赔偿金怎么计算 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法辞退赔偿金怎么计算

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个...查看全文

问劳动法辞退赔偿金怎么计算？

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律师分析： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作...查看全文

问劳动法辞退赔偿金计算

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法律分析：劳动法辞退赔偿金计算：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动法辞退赔偿金计算期限

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法律分析：一、劳动法辞退赔偿金计算期限员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：1、若公司无合法理由辞退的，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离...查看全文

问劳动法辞退赔付金计算？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问劳动法辞退赔偿如何计算

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法律分析：用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问劳动法辞退赔偿如何计算

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法律分析:辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。但是如果工作不满一年的，但是超过六个月的，则是按照一年进行计算的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问没有劳动协议被辞退赔偿金怎么计算？

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法律解析：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算？

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律师分析：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问没有劳动协议被辞退赔偿金怎么计算？

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问没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

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法律解析：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

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法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有劳动协议被辞退赔偿金怎么计算？

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律师解答：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问被辞退赔偿金怎么计算

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法律分析：赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：：《中华人民共和...查看全文

问劳动法辞退赔偿如何计算呢？

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律师分析：用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问劳动法辞退赔偿如何计算呢

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法律分析：一、劳动法辞退赔偿如何计算1、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。2、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问劳动法辞退赔偿如何计算呢

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用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问计算劳动法辞退赔偿的步骤

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违反劳动合同解除或终止规定的用人单位需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动法辞退赔偿应该计算呢

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1、根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 2、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文