企业法人代表退休年龄限制-法律问答|晖律网

企业法人代表退休年龄限制

回答于2024-04-10 阅读（165）

律师回答

摘要：有限公司法定代表人退休的含义包括领取退休工资和退出岗位。对于国企或国资参股企业的法定代表人，根据年龄和工作能力，可以在一定时间内暂不离休退休。而对于私企的法定代表人，领取社保退休工资并不意味着必须退出法定代表人的位置。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，符合退休条件的干部将获得退休费，标准根据参加革命工作年限和工资水平确定。退休干部去世后，其丧事处理和供养直系亲属抚恤费与在职干部一样。

关于有限公司法定代表人退休，有两种含意：领取退休工资与退出岗位。
一，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。
二，如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁（当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟）。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

延伸阅读

结语：法定代表人的退休有两种含义：领取退休工资和退出岗位。对于国企或国资参股企业的法定代表人，如果是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别情况下，如果工作需要并经组织批准，他们可以在一定时间内不离休退休，但一般不再担任法定代表人。对于私企的法定代表人，男性六十岁、女性五十岁可以领取社保退休工资，但不一定退出法定代表人的职位。根据相关规定，干部满足一定条件可以退休，退休后按一定标准发放退休费。退休和离休的干部去世后，享有与在职干部相同的丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

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