律师分析： 男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式要分两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社...查看全文

法律解析： 陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 男的休产假期间有工资。虽然国家对陪产假的天数以及工资待遇没有作出统一的规定，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的，但是男的在规定假期内是照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 【法律依据】： 《女...查看全文

律师解答： 男的休产假期间有工资。虽然国家对陪产假的天数以及工资待遇没有作出统一的规定，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的，但是男的在规定假期内是照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。 【法律依据】： 《女...查看全文

律师解答： 男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式要分两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社...查看全文

法律解析： 有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也...查看全文

法律分析：陪产假是否有工资，这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福...查看全文

法律解析： 有的，一般来说陪产工资有两种形式结算：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准...查看全文

法律分析:男方陪产假期间，参加生育保险的，一般按照当地社会平均工资标准来支付的，职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；未参加生育保险的，工资按照职工合同工资的标准来支付。法律依据:《《江苏省...查看全文

法律分析： 由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。如上海市规章规定了，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...查看全文

法律分析：一、男的陪产假有工资吗1、男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工...查看全文

男职工陪产假有工资，支付方式分两种：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付工资；2）未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文

律师解答： 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律解析： 休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律解析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

法律解析： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位...查看全文

丈夫陪产假有薪资，见本省、市、自治区的《人口与计划生育条例》，里面有具体规章。 陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规章，...查看全文

法律解析： 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与...查看全文

律师解答： 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与...查看全文

法律解析： 陪产假休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受9...查看全文