劳动者在于用人单位签订劳动协议时应该注意的问题有？-法律问答|晖律网

法律解析：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：

（1）劳动合同的内容要注意全面。

（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。

（3）即使在试用期内也要签订书面合同。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。