一、请一个月事假有工资吗
1、用人单位可以不支付工资。工资是劳动报酬，劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
2、法律依据：《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
二、休病假一个月有工资吗
一般情况下有的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、员工请一个月的事假无工资请问单位会缴纳社保吗
肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。
四、请事假多久可以开除请一个月事假会开除吗
一个月事假是否有工资？
律师回答
摘要：请假一个月可能会导致被开除。请假属于个人原因，用人单位不属于法定应支付工资的假期。根据《北京市工资支付规定》，用人单位可以不支付事假期间的工资。然而，单位不能因员工请假一个月而停止缴纳社保，这是国家明文规定，违法开除员工属于违法行为。因此，虽然请假一个月不会得到工资，但单位仍需继续缴纳社保。
延伸阅读
女性员工请假期间工资待遇如何处理？
女性员工请假期间的工资待遇处理根据具体情况而定。一般情况下，如果是正式的月事假，根据劳动法规定，女性员工在月事假期间仍然享有工资待遇。雇主应按照正常工资支付周期给予女性员工应得的工资。然而，某些公司可能会有特定的政策规定，例如要求提供医生证明或在特定情况下才支付工资。因此，女性员工在请假前应查阅公司的规章制度或与人事部门咨询，了解具体的工资待遇政策。此外，法律也保护女性员工免受歧视，不得因请假而降低工资或给予不公正待遇。如果女性员工在请假期间遭遇工资待遇问题，可以寻求劳动法律咨询或向劳动监察部门投诉。总之，女性员工在请假期间应确保自己的权益得到保障，合法合规地享受工资待遇。
女性员工请假期间的工资待遇处理根据具体情况而定。一般情况下，如果是正式的月事假，根据劳动法规定，女性员工在月事假期间仍然享有工资待遇。雇主应按照正常工资支付周期给予女性员工应得的工资。然而，某些公司可能会有特定的政策规定，例如要求提供医生证明或在特定情况下才支付工资。因此，女性员工在请假前应查阅公司的规章制度或与人事部门咨询，了解具体的工资待遇政策。此外，法律也保护女性员工免受歧视，不得因请假而降低工资或给予不公正待遇。如果女性员工在请假期间遭遇工资待遇问题，可以寻求劳动法律咨询或向劳动监察部门投诉。总之，女性员工在请假期间应确保自己的权益得到保障，合法合规地享受工资待遇。
结语：根据劳动法规定，《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其工资。然而，对于休病假，一般情况下，企业职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。同时，单位在员工请事假期间仍需缴纳社保，因为国家有明文规定，单位必须为员工缴纳社保，不得因请假而中断。至于请事假多久会开除，具体情况因公司政策而定。女性员工请月事假期间，根据劳动法规定，仍享有工资待遇，但需遵守公司的规章制度。如遇工资待遇问题，可寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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