律师解答： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的赔偿是依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 例如用人单位解除合同的赔偿金标准：（1）用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%...查看全文

律师解答： 例如用人单位解除合同的赔偿金标准：（1）用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%...查看全文

律师解答： 《合同法》 第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见...查看全文

单位解除合同赔偿标准：按照员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。...查看全文

单位解除合同赔偿的标准是：根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。工作不满六个月的，按半个月计算；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同赔偿标准是这样的:对于工作已经满了一年以上的员工来说，一般是每工作一年，支付一个月的工资。对于没有工作满一年的员工来说，如果满了六个月，可以算一年。没有的，则赔半个月工资。法律依据...查看全文

单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的 经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的？经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

单位解除合同补偿标准：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。工作满6个月以上不满1年，按一个月工资计算；工作不满6个月，按半个月工资计算。...查看全文

律师解答： 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同，单位应支付赔偿金；单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。赔偿标准为2008.1.1前每满一年赔偿一个月工资，不满一年按一年计算；2008.1.1后每满一年赔偿两个月工资，不满半...查看全文

律师分析： 单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的...查看全文

法律分析:单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被...查看全文

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不...查看全文