如果雇员致人损害，且有故意或者重大过失的，则雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿。如果雇员没有故意或者重大过失的，则雇主不可以向雇员追偿，一般仅由雇主担责。
雇员侵权雇主承担责任的条件
（一）雇员的职务行为。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是雇员行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇员实施的行为，雇主不应承担责任。
（二）为了雇主利益的行为。维护雇主的利益是雇佣关系的核心，即使雇员的某些行为不是职务行为，但是其是为了维护雇主的利益，或者雇主是该行为的实际受益者时，雇主也要对雇员的行为承担法律责任。
雇主是否有权向雇员追偿呢
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
雇主承担责任后可向雇员追偿
律师回答
摘要：雇主有权向有故意或重大过失的雇员追偿，但需考虑责任划分情况。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是行为在履职过程中或为维护雇主利益。非履职过程或超出职务范围的行为，雇主不应承担责任。维护雇主利益是核心，即使不是职务行为，雇主也要承担法律责任。用人单位工作人员因执行任务造成损害，由用人单位承担侵权责任。
延伸阅读
雇主的赔偿责任：追偿权利及限制
雇主的赔偿责任是指在雇佣关系中，当雇员遭受损害或受到伤害时，雇主承担的法律责任。追偿权利是指雇主在承担责任后有权向雇员追回已支付的赔偿金额或其他相关费用。然而，追偿权利并非没有限制。根据法律规定，雇主可能面临追偿权利的限制，如时间限制、损害赔偿的最高限额等。此外，雇主还需证明雇员的损害与其自身的过失或违约行为有关。因此，雇主在追偿过程中应了解相关法律规定，确保合法权益的保护，并在必要时寻求法律专业人士的帮助以确保追偿的成功。
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结语：在雇佣关系中，雇主对雇员的行为承担法律责任具有一定条件限制。如果雇员的行为是在履行职务或为了维护雇主利益而进行，雇主应承担赔偿责任。雇主有权向存在故意或重大过失的雇员追偿，但需遵守相关法律规定。追偿权利可能受到时间限制、最高赔偿额等限制，并需证明雇员的损害与雇主的过失相关。在追偿过程中，雇主应了解法律规定，确保合法权益，并寻求专业法律支持以保障追偿成功。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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