法律解析： 临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果...查看全文

法律解析： “劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不同：一、适用对象不同。二、用工招聘方式不同。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果...查看全文

法律解析： 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳...查看全文

法律解析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 合同本身的法律性质不同，聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 集体合同与劳动合同区别有：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、...查看全文

法律解析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容、适用的法律规范和法律责任后果。劳动合同规定劳动者的工作内容、报酬、劳动条件等，受劳动法律规范调整，违约可能承担行政、民事甚至刑事责任。而聘用协议书是在意思自治的原则下约定的，受民事法律规范调...查看全文

法律解析： “(1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。 2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。 2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单...查看全文

法律解析： 1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、特点不同：聘用合...查看全文

法律解析： (1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用；...查看全文

聘用协议书与劳动合同的区别在于内容不同，适用的法律规范不同，以及法律责任后果不同。劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担工作并遵守劳动规则，而聘用协议书是双方在法律范围内约定的一方提供劳务另一方支付报酬。劳动合同受劳动法律规范...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供...查看全文

法律解析： 代理合同和劳动合同的区别:1、性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容；2、取得劳动报酬方式不同；3、报酬构成不同；4、管理方式不同。 【法律依据】： ...查看全文