已完成供货的合同是否已签署?

律师回答
摘要:合同可以是书面的,也可以是口头的,但签订书面合同更为稳妥。若发生买卖合同纠纷,首先应协商解决,以互谅互让、平等磋商为基础,节省时间和费用。若协商不成,可通过仲裁解决,由第三方裁决争议。若仲裁不可行,可通过诉讼解决,通过法院判决解决合同纠纷。随着法制建设和法律意识提高,通过诉讼解决纠纷的方式越来越多,并具有更高效力。
合同可以是书面的,也可以是口头的。如果已经供货了,也可以补签合同。如果没有补签,但有对方签过字的送货单或销售单等书面材料的话,也能证明合同关系的存在。稳妥起见,还是签书面的合同为妥。
发生买卖合同纠纷怎么解决
1、协商解决
买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法,也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权,因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定,应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷,双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上,不影响团结以及今后的继续合作,还可以节省时间、人力和费用。
2、仲裁解决
仲裁是指买卖合同双方当事人发生争执,协商不成时,根据有关规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以中间人或第三者的身份,对双方发生的争议,在事实上作出判断,在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决买卖合同纠纷是常用的一种方式。
3、诉讼解决
当发生买卖合同纠纷后,双方当事人协商不成,可以向法院起诉,通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来,随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及,人们的法律意识不断提高,通过诉讼来解决合同纠纷的也越来越多,而且这种方式效力更高。
延伸阅读
结语:合同的形式可以是书面的,也可以是口头的。即使已经供货,也可以补签合同。如果没有补签,但有对方签过字的送货单或销售单等书面材料的话,也能证明合同关系的存在。不过,为了稳妥起见,还是签订书面合同为妥。在发生买卖合同纠纷时,可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。协商解决是首选,可以节省时间、人力和费用,同时保持双方关系的良好。如果协商不成,可以考虑仲裁解决,由第三方作出裁决。最后,如果仲裁无法解决,可以通过诉讼向法院起诉,以法律手段解决纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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