在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：
1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的;
3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
劳动合同法解除劳动关系的条件有哪些
劳动合同法解除劳动关系的形式有：
1.法定解除，是在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
2.约定解除，是在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
劳动关系满足的条件到底有哪些
劳动关系满足的条件到底有：
1.主体，是参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
2.客体，是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，主要包括物和行为；
3.行为，主要是劳动行为和劳动管理行为。
确认劳动关系成立的条件，凭证有哪些
确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
凭证有：
1.工资支付凭证或记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。
劳动者解除劳动关系需要哪些条件
一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
劳动关系的种类有哪些
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
综上所述，工伤劳动关系认定由劳动行政部门进行认定，如果对于是否存在劳动关系劳动者与用人单位之间存在显著的分歧和争议的，也可以通过进行劳动仲裁来认定是否存在劳动关系。
