劳动合同法规定了公司未签订劳动合同的赔偿方式，合同到期不续约的补偿标准，以及律师在劳动合同纠纷不同阶段的作用。律师在协商阶段可以把关赔偿协议，仲裁阶段帮助分析利弊得失，诉讼阶段降低风险、提出全面的索赔请求，并减少当事人的痛苦。...查看全文

劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。...查看全文

公司未与员工签订合同的赔偿措施是，每月向员工支付两倍工资。赔偿费用从员工用工的当天开始计算，直到员工实际工作时间结束，但最长不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

企业不签劳动合同违法，劳动者可收集证据，向劳动局或劳动监察大队反馈，催促企业签订合同并主张双倍工资。证据包括工资支付记录、社保费缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。...查看全文

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为...查看全文

根据劳动合同法，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者两个月工资的赔偿金。劳动者不续签合同时，除非新合同降低条件，...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，单位约束力变弱。单位需在规定时间内与职工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。签合同后，员工需提前30日通知解除合同，否则需承担赔偿责任。未签合同满一年视为无固定期限合同，对企业不利。单位不能以试用不合格...查看全文

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，签了合同需提前通知解除，未签合同成立无固定期限合同，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除社保义务。单位不与职工签合同的弊大于利。...查看全文

没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起...查看全文

劳动合同签订时间限制及违约处罚：公司需在用工后一个月内与劳动者签订合同，否则每月支付两倍工资；若一年未签订合同，默认为无限期劳动合同，除支付两倍工资外，还需支付经济补偿。...查看全文

不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文

单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 用人单位不签订劳动合同要付...查看全文

未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

1、员工未签订劳动合同，可要求用人单位在规定时间内签订，否则可要求双倍工资。 2、劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务。 3、劳动合同促进劳动力资源合理配置，合理使用劳动力。 4、劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳...查看全文

企业不签劳动合同将导致双倍赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也需每月支付员工二倍工资。...查看全文