工伤治疗期间公司可以解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤自己在治疗期间公司是否可以解除劳动合同

劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明...查看全文

问工伤治疗鉴定后可以解除劳动合同吗

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工伤治疗期间公司可以解除劳动合同吗工伤治疗期间公司不可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...查看全文

问工伤治疗鉴定后可以解除劳动合同吗

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问工伤员工能否在治疗期间解除劳动合同？

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公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。鉴定结果出来后，根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤医疗期可以解除劳动合同吗

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工伤医疗期后能否解除劳动合同以及工伤后单位是否有权调岗的问题。根据劳动部规定，医疗期终结后不能从事原工作且不能安排其他工作的，需要劳动能力鉴定。鉴定结果为一至四级时，可以终止劳动关系；为五至十级时，医疗期内不得解除劳动合同。根据劳...查看全文

问工伤期间可以解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问工伤期间可以解除劳动合同吗

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法律分析:工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问工伤期间可以解除劳动合同吗

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劳动者工伤后解除劳动合同的方法有三种：与用人单位协商解除、提前三十日书面通知解除、劳动者单方面解除。劳动者主动解除合同可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法解除合同需支付经济补偿金，标准按工作年限支付。用人单位可...查看全文

问员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

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法律分析：一、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗1、工伤认定期间不可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

问员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗

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发生工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。法律依据 ...查看全文

问员工生病治疗期间可否解除劳动合同

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员工生病期间可以解除劳动合同吗员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

问治疗期间能否解除劳动合同

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法律解析：治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满...查看全文

问治疗期间能否解除劳动合同？

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律师分析：治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满...查看全文

问治疗期间能否解除劳动合同

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法律分析:治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续...查看全文

问治疗期间能否解除劳动合同

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问治疗期间能否解除劳动合同

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法律分析:治疗期间用人单位不得随意解除劳动合同。以下情形除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续...查看全文

问工伤医疗期内可以解除劳动合同吗

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法律分析:工伤医疗期内不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不...查看全文