单位不签订劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位不缴纳社保，社保的征收机构会责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
单位单位不缴纳社保不签订劳动合同
律师回答
摘要：单位不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。未签订劳动合同的单位需向劳动者支付二倍工资，未缴纳社保的单位将面临罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十四条。
延伸阅读
单位违法行为曝光：社保缴纳和劳动合同签订问题曝光
近期曝光的单位违法行为引起了广泛关注，其中涉及社保缴纳和劳动合同签订问题。这些单位被曝光的行为严重违反了相关法律法规，损害了员工的权益和社会公平。社保缴纳是单位应尽的义务，而不签订劳动合同则违背了保障劳动者权益的基本原则。这些违法行为不仅损害了员工的福利待遇，也给社会带来了负面影响。相关部门应加强监管力度，严肃处理违法单位，确保员工的合法权益得到保障，维护社会秩序和公平正义。只有通过严厉打击违法行为，才能建立起健康、公平的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
近期曝光的单位违法行为引起了广泛关注，其中涉及社保缴纳和劳动合同签订问题。这些单位被曝光的行为严重违反了相关法律法规，损害了员工的权益和社会公平。社保缴纳是单位应尽的义务，而不签订劳动合同则违背了保障劳动者权益的基本原则。这些违法行为不仅损害了员工的福利待遇，也给社会带来了负面影响。相关部门应加强监管力度，严肃处理违法单位，确保员工的合法权益得到保障，维护社会秩序和公平正义。只有通过严厉打击违法行为，才能建立起健康、公平的劳动关系，促进社会的稳定和发展。
结语：单位不签订劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不办理社会保险登记的，将面临罚款和责令限期改正的处罚。近期曝光的单位违法行为引起了广泛关注，相关部门应加强监管力度，维护员工的合法权益，促进社会的稳定和发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
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（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
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