企业在试用期辞退员工是否有法律风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期员工辞退法律风险

试用期辞退员工的法律风险辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳...查看全文

问试用期辞退员工的法律风险？

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律师分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，...查看全文

问试用期辞退员工的法律风险

答

法律解析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，...查看全文

问试用期辞退员工的法律风险

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法律分析:试用期辞退员工的法律风险:如果公司是违法辞退员工的，公司需要按照员工的要求继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金；如果公司是依法辞退员工，但符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要向员工支付一定的补偿金。...查看全文

问试用期辞退员工的法律风险

答

法律分析:辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用...查看全文

问试用期辞退员工的法律风险有什么

答

法律分析:辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和...查看全文

问试用期辞退员工的法律风险有什么？

答

律师分析：辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动...查看全文

问怎样避免试用期辞退员工法律风险

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法律分析:避免试用期辞退员工的法律风险的办法；依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避...查看全文

问怎样避免试用期辞退员工法律风险？

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问企业能否辞退试用期员工

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法律分析:试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。法律依...查看全文

问企业能否辞退试用期员工

答

法律解析：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用...查看全文

问企业辞退试用期员工？

答

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

问企业辞退试用期员工？

答

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

问试用期辞退员工会面临哪些法律风险

答

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文

问企业可以在试用期辞退员工吗

答

法律分析：一、企业可以在试用期辞退员工吗根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

问在试用期辞退员工是否有限制？

答

不可以。《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

问企业违法辞退试用期员工有补偿吗？

答

法律分析：有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

问试用期员工能否在试用期内被辞退？

答

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

问企业是否应对试用期内员工被辞退承担法律责任？

答

在中国劳动合同法中，规定了劳动者在试用期内被解雇的情况。如果解雇是违法的，企业需要支付赔偿金，标准是按照劳动者在本单位工作年限来支付。如果解雇是无过错的，只需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金即可。此外，法律还明确了一些情况下用人...查看全文

问企业试用期可以辞退员工吗？

答

法律解析：公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。【法律依据】：《中华人民...查看全文