根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同必须由用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章,才能生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
员工是否需要自行保管自己的合同呢
虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
劳动合同只签一份合理吗
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摘要：根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同必须由用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章,才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，有些用人单位和员工各执一份劳动合同的做法并非法定形式，因此从法律角度分析，这种行为是不合理的。
首先，《劳动合同法》明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并在劳动合同文本上签字或者盖章。”从法条中可以看出，书面劳动合同是必须的，而且用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签字或者盖章。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，或者未为劳动者提供劳动保护，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，如果用人单位和员工各执一份劳动合同，那么在发生劳动纠纷时，可能会出现证据不足或者责任难以认定等问题，不利于维护劳动者的合法权益。
因此，从法律的角度来看，用人单位和员工各执一份劳动合同是不合理的。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护。对于已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
首先，《劳动合同法》明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并在劳动合同文本上签字或者盖章。”从法条中可以看出，书面劳动合同是必须的，而且用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签字或者盖章。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，或者未为劳动者提供劳动保护，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，如果用人单位和员工各执一份劳动合同，那么在发生劳动纠纷时，可能会出现证据不足或者责任难以认定等问题，不利于维护劳动者的合法权益。
因此，从法律的角度来看，用人单位和员工各执一份劳动合同是不合理的。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护。对于已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
结语：劳动合同的签订和生效需要经过用人单位和劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章,才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,通常一式两份,方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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