法律分析： 自愿加班如发生意外，若是因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害的等，算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律分析： 自愿加班若是因工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等其他法律、行政法规规定的情形，算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

员工自愿加班受伤，如果加班的时间超过了工作时间，或者不是在工作地点受伤的，不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能被认定为工伤。...查看全文

员工自愿加班受伤，如果加班的时间超过了工作时间，或者不是在工作地点受伤的，不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能被认定为工伤。...查看全文

员工自愿加班受伤，如果加班的时间超过了工作时间，或者不是在工作地点受伤的，不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能被认定为工伤。...查看全文

基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目：一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文

加班期间工伤属于工伤范畴，工作时间内因工受伤、从事预备性或收尾性工作受伤，都属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故等都被认定为工伤。...查看全文

法律分析：自愿加班一般不算加班费，员工自愿加班不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班，需要支付加班费。法律依据：...查看全文

法律分析： 自愿加班一般是不算加班费的，员工如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 自愿加班一般不算加班费，员工自愿加班不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班，需要支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:上班期间发生意外符合以下条件的算工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。 员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。...查看全文

法律分析:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

企业职工上班途中摔伤算不算工伤视情况而定。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。...查看全文

法律分析:劳动者在上下班途中发生意外受伤，如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。如果本人对上述意外负主要责任，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规章，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规章，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

法律分析： 　　1、用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可...查看全文

上下班途中发生意外受伤，算工伤吗 如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，...查看全文