新加坡劳动法试用期
中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。
澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
中华人民共和国香港特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第三十九条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于香港的有关规定继续有效，通过香港特别行政区的法律予以实施。
香港居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
去新加坡劳务费用多少
法律解析： 在中国,也就是第一次从中国到新加坡,价格38000-50000不等,这是在中国境内找的中介。 【法律依据】: 《外国人在中国永久居留审批管理办法》 第六条 申请在中国永久居留的外国人应当遵守中国法律，身体健康，无犯罪...查看全文
去新加坡劳务费用多少
法律解析： 在中国,也就是第一次从中国到新加坡,价格38000-50000不等,这是在中国境内找的中介。 【法律依据】: 《外国人在中国永久居留审批管理办法》 第六条 申请在中国永久居留的外国人应当遵守中国法律，身体健康，无犯罪...查看全文
最新劳动法试用期规定
法律分析：最新劳动法试用期规定：如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动法 试用期
法律分析：1.试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。2.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文
新劳动法对试用期的标准？
法律解析： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
新劳动法对试用期的规定
法律分析:（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...查看全文
新劳动法对试用期的规定？
律师分析： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
新劳动法对试用期的标准？
律师解答： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
新劳动法对试用期的标准？
法律解析： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
新劳动法对试用期的规定
法律解析： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过6个月。 （3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
新加坡护照有效期
新加坡大使馆最近批发的新加坡签证主要有三种有效期：35天、1年和2年。35天有效期内可以多次入境新加坡，停留天数由新加坡海关决定。1年有效期内可以多次入境新加坡，停留天数同样由海关决定，尤其适用于北京、天津户籍者。2年有效期内可以...查看全文
新加坡签证有效期
新加坡签证有效期 新加坡移民条件的自由经济体是广-纳人才的重要支撑。新加坡移民条件中一直以来推行自由经济体系，广-纳人才。目的是为了吸引世界各地的企业家和专业人才来新加坡定居。所以对新移民的条件越来越宽。同样地，由于新加坡是双语系...查看全文
新劳动法试用期怎么规定的
法律分析:劳动法关于试用期的规定如下:_x000D_ 1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。_x000D_ 2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。_x000D_ 3.劳动者在试用期...查看全文
新劳动法试用期怎么标准的？
律师解答： 新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
试用期多久劳动法最新标准？
律师分析： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文
试用期多久劳动法最新规定？
律师解答： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文
试用期多久劳动法最新标准
法律解析： 试用期最长为六个月是劳动法最新标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...查看全文
试用期多久劳动法最新标准
法律解析： 试用期最长为六个月是劳动法最新标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...查看全文
新劳动法规定的试用期多长
劳动合同法规定了试用期的长度和限制，试用期的目的是相互考察和选择，期间劳动者享有一定的权利，工资不得低于最低标准。试用期应由双方协商确定，不得单方面强行规定。联系在线律师可解答相关问题，为您争取最大利益。...查看全文
新劳动法关于试用期法律标准？
律师解答： 劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试...查看全文
推荐律师
朱甜
北京市-北京市-朝阳区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务169人次
