合同违约两年后如何解决？-法律问答|晖律网

合同违约两年后如何解决？

回答于2024-04-14 阅读（321）

律师回答

摘要：劳动合同签订两年后提前解除，一般情况下不需要支付违约金。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除合同。但若单位支付了培训费用并签订了服务期约定，则可能需要支付违约金。劳动者还可解除合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违约行为。因此，在正常离职情况下，员工无需支付违约金。

一、劳动合同签订两年违约咋办?
正常办理了离职手续后是一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。
《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同解除的情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上，很多时候员工与公司签订了为期两年的劳动合同，但是在工作了半年或一年之后，由于在公司工作不愉快，提早离开了公司。
这时，员工本能的认为自己因为违反合同而需要支付违约金。其实如果正常办理离职的情况下是不需要支付的。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位即可。除非存在特殊情况，如单位出资培训并签订服务期协议，才可能需要支付违约金。因此，员工在正常办理离职手续的情况下，一般不需要支付违约金。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

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