1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

律师分析： 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 【...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。...查看全文

法律解析： 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 【...查看全文

法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：用人单位辞退工伤职工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析： 工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应该每工作一年支付2个月工资作为...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿...查看全文

公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司与员工...查看全文