律师分析： 劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 【法律依据】...查看全文

法律分析:竞业限制违约金一般的赔偿是:在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

竞业限制劳动者违约赔偿如下：1、依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付；2、用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

律师解答： 有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职...查看全文

法律解析： 有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职...查看全文

律师分析： 有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职...查看全文

员工违反竞业限制协议，公司可要求员工支付违约金或赔偿损失并继续履行协议。公司可向法院提起诉讼要求赔偿，同时继续履行竞业限制协议。员工可通过协商解除竞业限制，或请求解除约定的竞业限制。竞业协议违约的赔偿金额没有明确规定，由双方自行约...查看全文

法律分析：违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

法律分析：竞业限制约定赔偿的违约金有上限，法律虽然没有规定，但应当不会超过用人单位因此造成的损失。竞业限制的违约金由用人单位和劳动者约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...查看全文

律师解答： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。 【法律依据】...查看全文

竞业限制的认定主要包含了三个方面的内容，一、劳动者必须属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密责任的人员，而不是一般的劳动者；二、劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款，且条款符合法律法规的要求；三、劳动者与用人单位...查看全文

约定违反竞业限制违约金，应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。【本文关...查看全文