一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。
1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
二、《劳动合同法》辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位如没有按照相关的法律解除劳动者的劳动合同的，我国的劳动部门对这类案件进行调查。确保劳动双方的合法权益，一旦劳动用人单位违反我国的法律规定时，应积极的对劳动用人单位进行处罚，确保自身的合法权益。
这类补偿金按照每工作一年赔偿一个月的工资进行办理。如用人单位拒绝支付时，劳动者应积极的收集案件证据进行办理，递交我国的劳动监管部门和当地的人民法院，按照我国的劳动法律和案件情况进行审理和判决。
工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
律师回答
摘要：一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算？
根据《劳动合同法》的相关规定，工作三年以上被辞退的员工需要支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位如没有按照相关法律解除劳动者的劳动合同，劳动部门将对这类案件进行调查，确保劳动双方的合法权益。劳动者应积极收集案件证据进行办理，递交劳动监管部门和当地人民法院，按照劳动法律和案件情况进行审理和判决。
延伸阅读
结语：工作三年以上辞退赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算,即三个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》规定,未按照第46条、第40条、第41条的规定解除劳动关系,或未按照第47条规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动监管部门或法院提起诉讼,维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
法律分析：一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六...查看全文
工作十年以上辞退赔偿怎么计算
法律分析：工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单...查看全文
工作十年以上辞退赔偿怎么计算
法律分析：一、工作十年以上辞退赔偿怎么计算如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付劳动者十...查看全文
工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
法律分析：一、工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三...查看全文
辞退赔偿工作三年
法律分析： 工作三年未满合同被辞退，用人单位有正当理由则无须赔偿；如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文
工作快三年被辞退怎么算赔偿
一、在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
工作十年以上辞退怎样赔付？
律师解答： 公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是...查看全文
工作十年以上辞退怎样赔付？
法律解析： 公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是...查看全文
工作十年以上辞退怎样赔付？
法律解析： 公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是...查看全文
工作二十年以上辞退应该怎样赔偿？
工作二十年以上辞退应该按照每满一年支付2个月工资作为赔偿，违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、同时与...查看全文
工作二十年以上辞退应该怎样赔偿？
法律分析：一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
工作十年以上辞退怎么赔偿
法律分析:工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
辞退员工补偿金怎样计算？
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文
辞退员工赔偿金怎么计算
法律分析:单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。...查看全文
辞退员工赔偿金怎么计算
一、辞退员工赔偿金如何计算辞退员工赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿...查看全文
工作三年辞退赔偿多少
法律分析： 工作三年，辞退后，按照以下进行赔偿：赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文
工作三年辞退赔偿多少
法律分析： 工作三年辞退赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文
公司辞退工作三年怎么赔偿
工作满10年公司辞退怎么赔偿 工作满10年公司辞退怎么赔偿需视具体情况而定： 1、如果有足够证据证明员工存在法定情形，单位辞退的无赔偿。具体情形如下： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，...查看全文
关于三期内辞退员工赔偿金怎么计算
法律分析：每工作一年补偿一个月的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，受到我国法律法规的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项...查看全文
临时工工作十年以上辞退赔偿？
律师分析： 工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
推荐律师
许瑞轩
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务110人次
热门法律问题
