离职时合同未到期，是否合法扣款？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同未到期离职扣钱合法吗

答

法律分析：一、合同未到期离职扣钱合法吗合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。...查看全文

问劳动合同未到期就离职是否合法？

答

合同期内劳动者辞职需提前通知用人单位，否则单位有权扣发工资。在非正常情况下，劳动者可立即解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情况。...查看全文

问离职时未到期合同是否需要赔钱？

答

在合同未到期的情况下，员工离职通常不需要承担赔偿责任。但若员工违反合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。此外，员工离职时需提前30天向用人单位提出。而如果公司不签劳动合同离职，则可以算作是无...查看全文

问离职扣款是否合法？

答

劳动者正常辞职不需要单位同意，克扣工资是违法行为。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。快辞时，书面提出解除劳动关系后可以立即离职，要求支付...查看全文

问合同没有到期想离职扣工资是否合法

答

法律分析：一、合同没有到期想离职扣工资是否合法根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是...查看全文

问劳动合同未到期，辞职是否合法？

答

劳动合同没到期辞职，用人单位可要求赔偿经济损失，扣除工资不超过20%。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。一般情况下不需要赔偿，但若存在专项培训协议或违...查看全文

问合同未到期辞职扣工资合法吗

答

法律分析:劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

问合同未到期辞职扣工资合法嘛？

答

律师解答：劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问合同未到期辞职扣工资合法吗？

答

律师分析：劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问合同未到期辞职扣薪资合法吗？

答

法律解析：劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问半年签劳动合同未到期离职是否合法？

答

劳动合同辞职扣钱不合法，但劳动者自身原因造成用人单位经济损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除后的剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文

问劳动合同未到期辞职是否扣薪资

答

法律解析：否，劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问劳动合同未到期辞职是否扣工资

答

法律分析:否，劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问在合同期未到期时自行辞职是否会被扣工资？

答

兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分兼职合同未到期辞职，工资不会被扣除。...查看全文

问员工离职时，合同还未到期，是否有赔偿？

答

劳动合同提前解除时，劳动者有权获得经济补偿，标准按每满一年支付一个月工资计算。工资超过本地区平均工资三倍的，补偿按三倍标准支付，最长不超过十二年。...查看全文

问未签合同试用期离职是否合法？

答

未签订合同不影响劳动关系，解除合同需提前通知对方。合同可因不可抗力、明确不履行、迟延履行等情况解除。不定期合同可随时解除，需提前通知。解除合同需书面通知，对方有异议可请求法院确认。...查看全文

问在合同未到期时是否能够退款？

答

如果合同中约定，或者双方当事人协商达成一致，那么钱是可以退还；否则要求退钱的一方当事人即构成违约，应当承担违约责任，若其钱财具有定金性质的，该方当事人无权要求返还其钱财。根据《民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当...查看全文

问合同未到期，能否提前离职？

答

劳动合同不到期可以辞职，辞职争议工资待遇属于受理范围。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或条件时，可以随时解除劳动合同。而辞职争议工资待遇属于劳动争议的受理范围，包括劳动...查看全文

问提前辞职，劳动合同未到期是否合法？

答

辞职时劳动合同未到期，劳动者可以按规定提前通知用人单位解除合同，不需要用人单位批准。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，或提前30日书面通知解除合同。单位不得扣发工资，但劳动者应保留辞职证据。辞职可能对单位造成经济损失，劳动者需...查看全文

问提前辞职是否合法：劳动合同未到期？

答

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同。除非劳动合同中约定了违约金，一般情况下劳动者无需赔偿。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者违反约定需支付...查看全文