有。
1、公司搬厂造成劳动合同无法履行并且双方未约定变更的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬厂有赔偿吗
律师回答
摘要：公司搬厂导致劳动合同无法履行，双方未约定变更的情况下，用人单位非过失性辞退应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
工厂搬迁引发的经济损失是否可获得补偿？
工厂搬迁引发的经济损失在一定条件下是可以获得补偿的。根据相关法律法规，如果工厂搬迁是由政府或其他主体要求或安排的，那么工厂主可以向相关部门申请赔偿。赔偿的标准通常包括搬迁费用、设备损失、员工补偿以及生产中断带来的经济损失等。同时，工厂主需要提供相关证据和材料来支持赔偿申请。然而，赔偿的具体情况还需根据当地法律法规和合同约定进行具体分析。因此，建议工厂主在搬迁前咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。
工厂搬迁引发的经济损失在一定条件下是可以获得补偿的。根据相关法律法规，如果工厂搬迁是由政府或其他主体要求或安排的，那么工厂主可以向相关部门申请赔偿。赔偿的标准通常包括搬迁费用、设备损失、员工补偿以及生产中断带来的经济损失等。同时，工厂主需要提供相关证据和材料来支持赔偿申请。然而，赔偿的具体情况还需根据当地法律法规和合同约定进行具体分析。因此，建议工厂主在搬迁前咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。
结语：工厂搬迁引发的经济损失在一定条件下是可以获得补偿的。根据相关法律法规，如果工厂搬迁是由政府或其他主体要求或安排的，那么工厂主可以向相关部门申请赔偿。赔偿的标准通常包括搬迁费用、设备损失、员工补偿以及生产中断带来的经济损失等。建议工厂主在搬迁前咨询专业律师以获得准确的法律意见和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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