法律分析:劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...查看全文

律师解答： 解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它...查看全文

律师解答： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员...查看全文

律师分析： 劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析:劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动经济补偿金的计算依据工作年限和离职前十二个月的工资，根据劳动合同法第四十七条规定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按...查看全文

劳动合同期满，除非用人单位提供更好的条件续约，否则劳动者有权获得经济补偿金。补偿金额根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条...查看全文

律师解答： 相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条...查看全文

法律解析： 不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作...查看全文

律师解答： 不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作...查看全文

法律解析： 合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 劳动合同法经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限分段计算。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文