退休返聘员工发生工伤，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。工伤赔偿要求劳动关系存在、人身损害发生在工作职责履行过程中、事故是损害原因。工伤认定和伤残鉴定由劳动行政部门确认。...查看全文

法律分析： 退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。 法律依据 《最高...查看全文

退休返聘工伤赔偿标准如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。...查看全文

本文详细阐述了关于退休员工辞退赔偿的规定和标准，以及辞退员工不支付补偿金的条件。在我国相关法律法规的规定下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但在特定情况下，用人单位可以依法提前解除劳动合同并给予退休补偿。对于不符合法定退休条...查看全文

法律分析：一、退休工人打工受伤怎么样赔偿退休返聘人员发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚...查看全文

律师分析： 一.首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二.赔偿标准:1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时,还...查看全文

工伤职工达到退休年龄且符合领取基本养老金条件时，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。超过退休年龄但仍在用人单位工作的工伤职工，与用人单位的关系为劳务关系，若发生工伤事故，用人单位或侵权责任人需承担侵权赔偿责任。...查看全文

劳务关系下员工工伤不适用《工伤保险条例》，企业应按人身损害标准赔偿。劳务关系与劳动关系在日常生活中无区别，都是员工提供劳动，单位发放工资。但在特殊情况下(如工伤)，区分劳务关系和劳动关系具有特殊意义。...查看全文

律师分析： 1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工...查看全文

律师分析： 工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要...查看全文

工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月...查看全文

律师分析： 打零工受伤的也是有误工费的，只不过对于这些打零工的社会底层劳动者来说，工资收入可能不是特别的稳定。打零工因为受到意外伤害而产生的误工费，一般都是按照当地上一年度职工的平均工资标准来计算的，不过打零工的当事人能提供自己的...查看全文

打零工受伤的也是有误工费的，只不过对于这些打零工的社会底层劳动者来说，工资收入可能不是特别的稳定。打零工因为受到意外伤害而产生的误工费，一般都是按照当地上一年度职工的平均工资标准来计算的，不过打零工的当事人能提供自己的收入证明的除...查看全文

法律分析：退休人误工费赔偿标准：误工费与收入有关。有固定收入的，根据减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年平均收入，或者参照相近的行业收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

工死亡职工的供养亲属可选择一次性领取供养亲属抚恤金，根据年龄不同，支付标准为：50岁以下180个月，50-70岁120个月，70岁以上60个月。...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

法律解析： 工伤是指在劳动过程中，因受到事故或者职业病的侵害，造成身体上的损害或者功能障碍，需要医疗治疗和康复的情况。对于已经认定的工伤员工，用人单位不能以任何理由辞退该员工。如果因某种原因必须辞退，用人单位需要支付经济补偿，并为...查看全文

律师分析： 工伤是指在劳动过程中，因受到事故或者职业病的侵害，造成身体上的损害或者功能障碍，需要医疗治疗和康复的情况。对于已经认定的工伤员工，用人单位不能以任何理由辞退该员工。如果因某种原因必须辞退，用人单位需要支付经济补偿，并为...查看全文

律师解答： 工伤是指在劳动过程中，因受到事故或者职业病的侵害，造成身体上的损害或者功能障碍，需要医疗治疗和康复的情况。对于已经认定的工伤员工，用人单位不能以任何理由辞退该员工。如果因某种原因必须辞退，用人单位需要支付经济补偿，并为...查看全文

退休了误工费赔偿标准：有固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均收入计算；无证明可参考相同行业平均工资。 赔偿误工费需提供收入证明、误工时间证据；可出具单位证明、病历、司法鉴定书。 误工费赔偿不受年龄限制，以实际损失为据予...查看全文