法律分析:具体情况具体分析1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。3.用人单位和劳...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

劳动合同的主旨是：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以口头协议，全日制用工必须签订书面劳动合同。劳动合同应在员工入职之日起一个月内签订，最迟不得超过一个月。如果单位未及时签订书面劳动合同，员工可要求单位支付二倍工资。劳动者在签...查看全文

本文主要介绍了劳动合同的签订对象、签订方式和注意事项。首先，劳动合同一定要本人签，以确保签订方与劳动者之间存在直接的权益关系。其次，劳动合同应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，以维护双方权益。此外，在签订过程中，需要注意一些细节问...查看全文

法律分析:劳动合同并不是一定要现场签。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同上签字盖章即可。所以双方可以现场共同签字盖章；也可以一方先签，另一方在其他地方签好之后再拿过来。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同并不是一定要现场签。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同上签字盖章即可。所以双方可以现场共同签字盖章；也可以一方先签，另一方在其他地方签好之后再拿过来。...查看全文

劳动合同一定要当面签吗 劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...查看全文

一、劳动合同三年一签吗 1、劳动合同签订时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳...查看全文

劳动合同需签书面，但非全日制用工可口头协议。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，否则应支付二倍工资。合同应在员工正式入职前或后签订，但最迟一个月内。若单位超过一年未签合同，视为无固定期限合同。签订时，劳动者需了解单位基...查看全文

法律解析： 劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同...查看全文

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。...查看全文

劳动合同到期以后是否应该续签呢 是否续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据...查看全文

法律分析:劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳...查看全文

法律解析： 劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同是必须签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...查看全文

本文主要介绍了劳动合同的有效性和特征。劳动合同不是必须法人签字,一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗?答案是影响合同的效力。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。...查看全文