法律分析：
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力。因此，如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。
2、下列情况不视为违法解除劳动合同：
（1）《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此，以上两种情况用人单位可以进行调岗。
（2）调岗是基于用人单位生产经营需要，且劳动者福利待遇没有发生变化。
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法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不...查看全文
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解...查看全文
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律师解答： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不...查看全文
法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不...查看全文
拒绝调岗解除劳动合同不可行，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获双倍工资、经济赔偿。劳动合同解除有两种方式：1.双方协商解除，需支付经济补偿金；2.劳动者单方解除，可分为预告解除和即时解除，无需用人单位同意。若无法协商一致，可诉诸法院...查看全文
法律解析： 公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文
不同意调岗单位解除劳动合同吗 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
劳动合同解除需具体分析：若合同约定调岗且员工拒绝，用人单位可解除；若员工无能力完成工作、培训后仍不适应工作，用人单位提出调岗且员工拒绝，可解除；若合同未约定且未与员工商议调岗，员工拒绝调岗，用人单位解除违法。...查看全文
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当...查看全文
一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗员工不同意调整岗位，原则上用人单位不得解除劳动合同。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无...查看全文
法律分析:员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。法律依据:《...查看全文
法律分析:通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳...查看全文
法律解析： 通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文
律师分析： 通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的...查看全文
通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况...查看全文
法律分析:若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者不愿调换岗位用人单位是可以解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文
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