如果家属获得劳动者本人的授权同意，由家属代签解除劳动合同的行为是有效的。如果家属未或授权，则经劳动者本人追认，该行为有效；未经追认的则无效。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
丈夫能否代替妻子签署解除劳动合同？
律师回答
摘要：家属代签解除劳动合同需得到劳动者授权，否则需经劳动者追认才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者与用人单位可以协商一致解除合同，且提前通知用人单位。用人单位应出具解除证明并办理相关手续。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可通过代理人实施法律行为，但特定情况下需本人亲自实施。
延伸阅读
婚姻关系对劳动合同解除的影响
婚姻关系对劳动合同解除的影响是一个复杂而多维的问题。根据法律规定，丈夫通常不能代替妻子签署解除劳动合同，除非存在特殊情况，例如妻子无法签署或双方达成书面协议。婚姻关系在劳动合同解除中可能涉及到配偶的经济责任、赡养义务以及法律上的权益保护等方面。双方应当依法履行各自的合同义务，并在解除劳动合同时遵循相关法律程序。如果婚姻关系对劳动合同解除产生争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
婚姻关系对劳动合同解除的影响是一个复杂而多维的问题。根据法律规定，丈夫通常不能代替妻子签署解除劳动合同，除非存在特殊情况，例如妻子无法签署或双方达成书面协议。婚姻关系在劳动合同解除中可能涉及到配偶的经济责任、赡养义务以及法律上的权益保护等方面。双方应当依法履行各自的合同义务，并在解除劳动合同时遵循相关法律程序。如果婚姻关系对劳动合同解除产生争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，如果家属获得劳动者本人的授权同意，则由家属代签解除劳动合同的行为是有效的。如果家属未获得授权，则经劳动者本人追认后该行为有效，未经追认则无效。婚姻关系对劳动合同解除可能产生影响，需要遵循法律程序并咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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