合同无效时效为三年，权利人应在知道或应当知道权利受损之日起提起诉讼。根据《民法典》第188条规定，民事权利保护的诉讼时效为三年。超过20年的权利受损不予保护，但特殊情况下可延长。...查看全文

确认合同无效属于确认之诉的范畴，不适用一般的诉讼时效规定。《中华人民共和国民法典》第188条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。不同情况下时效期间的长短、开始计算的时间、中止、中断和延长的情况各异。超过20年的权利受损情况...查看全文

彩礼返还方面的诉讼时效存在，诉讼时效期限为三年。购房本金可以适用诉讼时效。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时...查看全文

重复起诉需满足相同当事人、诉讼标的和诉讼请求，否则不属于重复起诉。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，重复起诉案件将被驳回或不予受理，除非法律或司法解释另有规定。...查看全文

合同无效的几个原则：欺诈、胁迫导致国家利益损害；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；非法目的掩盖在合法形式中；损害社会公共利益；违反强制性法规；免责条款造成人身伤害或财产损失；无效格式条款；无民事行为能力人或限制行为能力人的合同。...查看全文

合同无效时，无需解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。部分无效的行为不影响其他部分的效力。无效合同需返还财产或补偿损失，有过错的一方应承担责任。...查看全文

确认合同无效不受诉讼时效限制。诉讼时效只适用于请求权，不适用于形成权。《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但有例外。违背公序良俗或损害他人合法权益的民事法律行为也无效。无效或被撤销的民事法律行为自始没...查看全文

合同无效并不意味着没有违约责任，根据相关法律规定，一方可要求过错方承担缔约过失责任，包括返还财产或补偿损失。维护自身权益需要准备证据材料，证明合同无效给自身造成的损失。...查看全文

无效合同后的利息应返还，保证人不承担责任，无效合同的追诉时效为三年。根据《民法典》规定，无效的民事法律行为无约束力，应返还财产；无效保证合同不承担责任；追诉时效为三年，除特殊规定外。...查看全文

合同无效后的返还财产请求权受诉讼时效限制，时效期间为三年。开始计算的时间是当事人知道或应当知道需要提出请求的日期。如果权利人提出了权利主张，时效期间从主张权利之日开始计算。...查看全文

申请解除合同可要求返还货款，但需注意以下几点：1、合同无效或可撤销时方可申请解除；2、解除权的行使要符合正当目的；3、合同解除会带来交易成本和市场秩序冲击；4、单纯违反诚实信用原则的附随义务一般不导致合同解除；5、不适当履行可要求...查看全文

买卖合同诉讼时效是关键，一般为三年，特殊合同为四年。诉讼时效从约定的应付货款之日起计算，中断行为或法定情形会中断时效。已过期的时效无效，消除中断后重新起算。应在时效期间内起诉，避免丧失胜诉权。...查看全文

确认合同无效没有时间限制，因为请求确认合同无效属于确认之诉，确认之诉不受诉讼时效的限制，当事人在任何时候都可以向人民法院起诉。根据《民法典》第一百八十八条规定，民事权利的诉讼时效为三年，但有特殊情况可延长。...查看全文

合同无效的确认由法院或仲裁机构负责，当事人可通过协商解决纠纷而不必提起撤销。若确需确认合同无效，应向法院或仲裁机构申请。违反法律法规和公序良俗的合同，即使当事人不申请确认，相关国家机构如检察院也应主动干预以维护社会秩序和良好风尚。...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

婚姻无效的情况包括：重婚、禁止结婚的亲属关系、未达到法定结婚年龄。但如果重婚方已离婚、禁止结婚的亲属关系解除、年龄达到法定要求，则婚姻关系合法有效。...查看全文

借名购房合同是否有效，关键在于是否违反法律禁止性规定。禁止性规定分为效力型和管理型，区分标准是是否违反公共利益。根据当事人订立合同的目的来判断。...查看全文

本文重点介绍了买卖合同诉讼时效的相关法律规定。根据相关法律规定,除涉外货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效为4年外,其他买卖合同的诉讼时效为3年。买卖合同的诉讼时效应按照相关法律的规定处理,即适用3年的诉讼时效。在买卖合同纠纷案...查看全文

合同保证期间不发生中止、中断和延长，债权人向保证人追讨债权时效不可中断。保证人在恶意串通、欺诈、胁迫、禁止转让、未经同意转让债务、未经同意变更主合同以及债权人未提起诉讼等情形下可以免除责任。...查看全文

在公司效益不佳时，单位可以申请裁员，但需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是经济性裁员，单位应支付经济补偿金，具体金额根据每个员工的工龄来确定。此外，劳动者还可以...查看全文