在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...查看全文

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的...查看全文

法律分析:上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

工伤的主要情形包括：工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

试用期内上班摔伤是否算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。然而，如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。因此，如果在试用期内上班摔伤，...查看全文

上下班途中骑车摔伤可构成工伤，需满足三点条件：合理的上班必经路线、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、非职工本人主要以上原因。即使是单方事故摔倒，也可认定为工伤。职工应保护现场、报警处理，并要求交警部门出具事故认定书作...查看全文

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。...查看全文

员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤，以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在1年内自行...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

个体工商户雇员受伤构成工伤，享受工伤保险待遇的权利。工伤赔偿与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、确定损害程度的途径以及请求赔偿的时效存在差异。工伤赔偿主要由劳动部门认定，申请劳动仲裁裁决并有时效要求，而雇佣损害赔偿则可由鉴定机构确定，...查看全文

法律分析:工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内...查看全文

员工上班时间被打伤不算工伤，但离职后仍可要求工伤赔偿。需先进行工伤认定，确定伤残等级。如有伤残，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。...查看全文

工伤认定与赔偿：只要职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，不论伤情严重与否，都属于工伤。先向劳动保障局申请认定，再申请劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿。...查看全文

工伤是指在工作环境中因意外伤害、职业病或履行职责而导致的伤残或死亡。工伤范围包括日常工作、紧急情况下从事重要工作、科学实验、职业病、意外伤害、突发疾病、维护国家利益、军人复原伤、工作期间受伤、上下班途中意外等。此外，还有其他法律规...查看全文

只有在工作原因导致的事故伤害才算作工伤，工地上的其他受伤并不一定符合工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，只有符合条件且不属于第十六条规定情形的受伤才能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道...查看全文

打零工受伤是否算工伤要视情况而定。如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况下可被视为工伤。与打零工身份无关，只需证明...查看全文

工伤认定规定了职工在工作时间和工作场所内受伤的情形，以及其他与工作职责相关的伤害。员工参加公示年会活动受伤可以认定为工伤。工伤保险条例进一步规定了工伤的范围，包括工作原因导致的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等。职工突发疾病死...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文

工作时间受伤是工伤，我国法律规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害的情况应认定为工伤。...查看全文