依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解...查看全文

劳动者提出解除合同可以分为三种情形：第一，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。此种情况下，如果是劳动者提出的，一般不享受经济补偿。第二，提前通知用人单位解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析:解除劳动合同条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的条件：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

法律分析:劳动者可以解除劳动合同的条件:与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用...查看全文

劳动者可以解除合同的条件包括：1、与用人单位协商一致解除合同；2、提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知即可；3、用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动者可以单方面解除合同。...查看全文

劳动者可以解除合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。 劳动者可...查看全文

法律分析:劳动者可以解除合同的条件有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；_x000D_ 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；_x000D_ 3、...查看全文

劳动者解除合同的条件有三：1. 用人单位与劳动者达成一致，可以解除劳动合同；2. 提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可；3. 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。...查看全文

(一)用人单位解除合同的条件：(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成...查看全文

律师分析： 解除劳动合同可解除需要满足的条件有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文

法律分析:解除劳动合同可解除需要满足的条件有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:劳动者可解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析:（一）用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或...查看全文

根据劳动合同法规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 怎样解除劳动合同 一、劳动...查看全文

律师分析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

法律分析:劳动合同解除的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他...查看全文

劳动合同解除条件及劳动合同终止情形的概述。员工可以单方解除劳动合同的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；用人单位违法损害劳动者权益或以暴力威胁强迫劳动者的，劳动者可以立即解除合同。公司单方解除条件包括试用期不符...查看全文