律师分析:没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...查看全文

律师分析： 没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是...查看全文

律师解答： 没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是...查看全文

《劳动合同法》规定，当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，双方应在一个月内订立书面劳动合同，否则可能要支付最多不超过十一个月的双倍工资。劳动者可以解除劳...查看全文

法律分析：1、没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外： （1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳...查看全文

法律分析： 没签合同不可以随时离职。未签订劳动合同的，劳动者离职仍应履行相应的告知程序，否则劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内应提前3日、正式员...查看全文

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外： （1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4...查看全文

法律解析： 可以。没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

法律分析： 想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。 法...查看全文

法律分析： 没签合同辞职可以随时离职，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。 法律依据 《劳动...查看全文

法律解析： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未...查看全文

法律分析:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外： （1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4...查看全文

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外： （1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 【法...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文