一、被拖欠工资又没有证据怎么办
1、被拖欠工资后，当事人没有证据的，可以按以下情形处理：
(1)、当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;
(2)、如果证明事实关系的证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任。
2、法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
（三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
别人不给工钱没有证据怎么办
律师回答
摘要：被拖欠工资无证据怎么办？先收集证据，用人单位承担举证责任。拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无时间限制。故意拖欠一周以上可投诉，继续拖欠可申请劳动仲裁。其他理由拖欠可推迟半个月，无明确日期可直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。申请劳动仲裁向所在区县劳动仲裁委员会申请。
延伸阅读
结语：被拖欠工资又没有证据怎么办？根据相关法律规定，当事人可以采取以下措施：首先，收集证据，如劳动关系证明、工资支付凭证等；其次，如果证据由用人单位掌握，用人单位有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，被拖欠工资后，员工可以随时申请劳动仲裁，无时间限制。如果发现公司故意拖欠工资，一周以上即可向劳动部门投诉，并可申请劳动仲裁处理。准备好必要材料后，向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《劳动争议调解仲裁法》第六条
《劳动争议调解仲裁法》第六条
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