试用期是有离职证明的。主要的原因是：
1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；
2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；
3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。
一、离职的一般程序：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
二、离职赔偿标准如下：
1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
总而言之，试用期有离职证明，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
试用期需要提供离职证明吗？
律师回答
摘要：试用期有离职证明，劳动者在试用期辞职只需提前三天通知，用人单位应支付工资并办理离职手续。离职赔偿标准：每工作满一年补偿一月工资，不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。
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试用期结束后是否需要提交离职证明？
在大多数情况下，试用期结束后是不需要提交离职证明的。试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段，因此在试用期结束时，如果雇主决定终止雇佣关系，通常不需要提供离职证明。然而，具体规定可能因国家、地区或公司政策而异。建议您查阅相关的劳动法规或与雇主沟通，以了解您所在地区的具体要求。如果需要离职证明，您可以向前雇主提出申请，并按照他们的要求提供相应的文件。
在大多数情况下，试用期结束后是不需要提交离职证明的。试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段，因此在试用期结束时，如果雇主决定终止雇佣关系，通常不需要提供离职证明。然而，具体规定可能因国家、地区或公司政策而异。建议您查阅相关的劳动法规或与雇主沟通，以了解您所在地区的具体要求。如果需要离职证明，您可以向前雇主提出申请，并按照他们的要求提供相应的文件。
结语：试用期是有离职证明的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，解除劳动合同时应出具离职证明。离职的一般程序包括提前提交辞职请求、沟通、审批和办理离职移交手续。离职赔偿标准根据劳动者工作年限确定，每工作满一年补偿一月工资。总之，试用期有离职证明，劳动者辞职需提前通知单位，单位应支付工资并办理离职和社保转移手续。具体规定可能因地区和公司政策而异，建议查阅劳动法规或与雇主沟通。如需离职证明，可向前雇主申请并提供所需文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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