“买凶杀人”的雇主和实施杀人行为的这个犯罪行为人双方属于是共同犯罪。雇主的定罪有以下情形：
1、以“故意伤害罪”对其定罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2、以“故意杀人罪”对其定罪。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
雇主杀人罪定罪依据
律师回答
摘要：“买凶杀人”的雇主和实施杀人行为的犯罪人属于共同犯罪，雇主可被定罪为故意伤害或故意杀人。根据刑法，故意伤害致人死亡或特别残忍手段重伤造成严重残疾的，可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；故意杀人的，可判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻者可判处三年以上十年以下有期徒刑。
延伸阅读
雇主杀人罪的法律依据和法律责任
雇主杀人罪是指雇主在雇佣关系中故意杀害雇员的行为，属于严重的刑事犯罪。其法律依据主要源自刑法相关规定，如《中华人民共和国刑法》第一百二十四条规定了故意杀人罪的构成要件，而在雇主杀人罪中，还需要考虑雇佣关系的存在及其对犯罪的影响。根据相关法律规定，雇主杀人罪的定罪需要有充分的证据证明雇主故意杀人，并且证明其行为与雇佣关系具有直接或间接的因果关系。一旦定罪，雇主将面临严厉的法律责任，包括但不限于刑事处罚和民事赔偿责任。为了维护劳动者的权益和社会公平正义，对雇主杀人罪的法律追究和惩处至关重要。
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结语：雇主雇佣凶手实施杀人行为构成共同犯罪。根据刑法规定，雇主可被定罪为故意伤害罪或故意杀人罪。故意伤害罪可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑；故意杀人罪则可判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。雇主杀人罪涉及雇佣关系，需证明雇主有故意杀人的证据，并证明其与雇佣关系具有因果关系。为维护劳动者权益和社会公平正义，对雇主杀人罪的法律追究与惩处至关重要。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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