老婆无业丈夫有生育险可以报销多少

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摘要:生育保险的主旨是,只有交了生育保险费用的职工才能享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律法规,符合条件的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。女职工生育可享受98天产假,难产或多胞胎的产假可相应增加。流产的女职工也有相应的产假待遇。生育保险费用由用人单位缴纳,未就业配偶按规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴根据职工所在单位上年度职工月平均工资计发放。
生育保险也是一样,只有交了生育保险才能享受生育保险待遇,不交的话肯定不能领生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规制定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别制定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家制定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规制定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家制定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规制定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
延伸阅读
结语:生育保险的享受是有条件的,只有参加生育保险并缴纳相应费用的人才能获得生育津贴。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别制定》,符合法律规定的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。女职工在怀孕期间享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产、多胞胎等情况还可增加产假。流产的女职工也有相应的产假待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加生育保险,用人单位缴纳生育保险费后,职工才能享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴的发放按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。
四川省人口与计划生育条例(2021修正): 第五章 奖励与社会保障 第三十条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
领有《独生子女父母光荣证》的夫妻及其子女、家庭享受的相关政策不变,具体办法由省人民政府制定。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费,按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。

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