工伤之后解除劳动合同-法律问答|晖律网

工伤之后解除劳动合同

回答于2024-05-24 阅读（252）

律师回答

摘要：工伤后解除劳动合同的时间取决于工伤的性质和治疗情况，双方协商一致即可解除。劳动合同法规定，用人单位不能解除职工在接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年的情况下的劳动合同。申请工伤认定，职工应在事故发生后30天内向劳动保障部门申请，未及时申请的可由工会等代为申请。用人单位未及时申请认定的费用由其承担。

一、受工伤之后多久能解除劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何申请工伤认定
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间或确认丧失或部分丧失劳动能力时，双方可以协商解除劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定医疗期内患病或非因工负伤、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年等情形。申请工伤认定时，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。用人单位未及时申请工伤认定的，相关费用由其承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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