一般缴纳社保,公司和个人比例是各自百分几的比例呢

律师回答
摘要:公司给员工缴纳的五险是社保中的养老、医疗、生育、失业和工伤保险,而一金是指住房公积金。社保不能提前支取,但可以继承个人账户余额;而住房公积金可以在购房、离退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还贷款或房租超出收入规定时提取。职工提取住房公积金需要单位核实并出具提取证明,然后向住房公积金管理中心申请提取,最后由银行办理支付手续。
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
延伸阅读
社保费用如何分摊给公司和个人?
社保费用的分摊是根据相关法律法规和政策规定的。一般情况下,公司和个人在缴纳社保费用时各自承担一定比例。具体比例根据不同地区和不同社保项目而有所不同。以养老保险为例,一般公司和个人的缴费比例分别为一定的百分比。例如,公司可能需要承担养老保险费用的一定比例,而个人需要承担另一定比例。这些比例通常由当地社保部门或相关机构制定和调整。因此,具体的分摊比例应根据当地的法规和政策来确定,建议咨询当地社保部门或专业人士以获取准确信息。
结语:公司给员工缴纳的五险一金是员工福利的重要组成部分。其中,社保是保障员工的基本权益,个人账户不得提前支取,但可以继承。而住房公积金则可以在一定条件下提取,如购房、离退休、完全丧失劳动能力等。具体的提取程序和比例应遵循相关法规和政策规定,建议咨询当地社保部门或专业人士获取准确信息。公司和个人共同承担社保费用,具体比例根据地区和项目不同而有所差异。请遵循当地规定,确保缴费合规。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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