劳动者上班20天被违法辞退，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者无过失性辞退时，用人单位需给予经济补偿。劳动者有过失性辞退时，用人单位无需给...查看全文

法律分析：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以...查看全文

法律分析：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以...查看全文

上班20天被辞退是否有补偿的规定为：1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上...查看全文

法律分析：一、上两天班被辞退有补偿吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察...查看全文

法律分析：一、上班6天被辞退有补偿吗1、如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。2、工作六天被辞退有工...查看全文

法律分析：一、上一天班被辞退有补偿吗1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

1、劳动者上班10天被违法辞退的,有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资;      如果是被无过错...查看全文

本文介绍了工资支付的相关法律规定和应对拖欠工资的方法。只要员工参与了公司工作，就需要支付相应的劳动报酬，用人单位克扣工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取法律手段维权，包括向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或直接申请...查看全文

法律分析：一、刚上班四天被辞退有补偿金吗1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析：一、上班八天没有合同被辞退有补偿吗如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金，员工本身工作的薪资...查看全文

1、上班10天被违法辞退有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文

上班15天被辞退有赔偿吗 上班15天被辞退是否有赔偿，要视情况而定，具体如下： 1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

法律分析：一、上班四天被辞退有赔偿吗1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...查看全文

入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗 1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 (1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济...查看全文

法律分析：一、上班几天被辞退有赔偿吗？1.用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析：如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担以下赔偿责任：1、《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...查看全文

一、在公司上班20天被辞退怎么办在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔...查看全文

不上夜班被辞退有补偿吗 夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意...查看全文