如果企业拖欠工资,而法院已作出判决并要求企业履行,但企业仍然拖欠工资,当事人可以采取以下措施:
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。因此,当事人可以考虑向法院申请执行,要求法院强制企业履行判决。
另外,当事人还可以寻求其他法律途径解决问题,例如向劳动监察部门举报企业的拖欠工资行为,或者向当地人力资源和社会保障局投诉举报。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、公司拖欠工资的法律后果
（一）劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
（二）支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、企业拖欠工资怎么处罚
企业拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
企业拖欠工资法院已判决还不给怎么办
律师回答
摘要：如果企业拖欠工资,而法院已作出判决并要求企业履行,但企业仍然拖欠工资,当事人可以采取以下措施:向法院申请执行,要求法院强制企业履行判决;或者寻求其他法律途径解决问题,例如向劳动监察部门举报企业的拖欠工资行为,或者向当地人力资源和社会保障局投诉举报。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。公司拖欠工资的法律后果包括劳动者可以解除合约、支付赔偿金、企业被处罚等。
延伸阅读
拖欠工资是一种违法行为,如果员工因拖欠工资而受到骚扰或被迫诉讼,员工可以采取以下法律行动:
1. 向劳动监察部门举报:如果公司拖欠员工工资,员工可以向当地的劳动监察部门举报,劳动监察部门会进行调查并采取适当的行动。
2. 寻求法律援助:如果员工无法通过其他途径解决工资问题,可以寻求法律援助。律师可以提供法律咨询和帮助员工制定诉讼计划。
3. 向法院提起诉讼:如果劳动监察部门未能解决问题,员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明公司拖欠工资。
4. 寻求劳动仲裁:如果员工与公司之间存在劳动合同纠纷,员工可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁可以解决工资问题和其他劳动合同纠纷。
在采取任何法律行动之前,员工应该先了解当地法律法规,并与公司协商解决工资问题。如果公司不愿意解决工资问题,员工应该尽快采取法律行动,以保护自己的合法权益。
1. 向劳动监察部门举报:如果公司拖欠员工工资,员工可以向当地的劳动监察部门举报,劳动监察部门会进行调查并采取适当的行动。
2. 寻求法律援助:如果员工无法通过其他途径解决工资问题,可以寻求法律援助。律师可以提供法律咨询和帮助员工制定诉讼计划。
3. 向法院提起诉讼:如果劳动监察部门未能解决问题,员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供证据证明公司拖欠工资。
4. 寻求劳动仲裁:如果员工与公司之间存在劳动合同纠纷,员工可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁可以解决工资问题和其他劳动合同纠纷。
在采取任何法律行动之前,员工应该先了解当地法律法规,并与公司协商解决工资问题。如果公司不愿意解决工资问题,员工应该尽快采取法律行动,以保护自己的合法权益。
结语：企业拖欠工资是一种违法行为,如果发生这种情况,劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先,可以向法院申请执行,要求法院强制企业履行判决。如果调解书或其他应当由法院执行的法律文书当事人不履行,另一方当事人可以向法院申请执行。其次,劳动者可以解除劳动合同,以维护自己的权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法获得赔偿金。如果用人单位逾期不支付,还可以被罚款。对于企业拖欠工资,劳动行政部门可以采取多种措施进行处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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