租赁合同中员工受伤雇主需要承担的责任是:
1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内,雇主应当按照原来的标准,支付工资、奖金给停工休养的雇员。停工留薪期一般不能超过12个月,除非经过劳动能力鉴定部门的确认,才可以适当延长;
2、辞职的待遇。如果员工在受到工伤时,与用人单位的劳动合同已经到期,或者本人决定辞职,这时候,雇主就需要支付给离职的受伤雇员一次性的伤残就业补助金。但是需要注意的是,上述的赔偿责任都是基于雇员已经参加了工伤保险,对于没有参加工伤保险的,雇主应当支付更多的赔偿项目。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。