旷工几天算自离？-法律问答|晖律网

旷工几天算自离？

回答于2024-04-25 阅读（2543）

律师回答

摘要：旷工的扣工资原则及用人单位的处罚权：合同约定的工资按出勤比例扣除，津贴奖金按约定发放；未约定的按规章制度发放。罚款不超过月工资的20%。旷工是违反劳动纪律，单位可给予纪律处分，但须合法制订公示。单位无规定或违法解除劳动合同属违法。处罚与安全积分和年终奖金挂钩是合法的。旷工是无正当理由缺勤行为。

法律没有明确规定，一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位：连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。
旷工怎么扣工资
用人单位应遵守如下原则：
1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。
2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放；
3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。
注意：
按《劳动合同法》，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，《劳动法》没有此条文。
旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
旷工
汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

延伸阅读

结语：合理处理旷工问题是用人单位的重要职责。根据劳动法，单位可以按合同约定扣除旷工工资，合同约定外的津贴奖金应按规章制度发放。罚款不应超过月工资的20%。旷工是违反劳动纪律的行为，单位可根据规章制度给予纪律处分，但制度应合法并公示。对于旷工的处罚与安全积分、年终奖金挂钩是合法的，因企业经营特点不同，劳动纪律可有所差异。公司对旷工的处罚是必要的，但罚款金额可能需要审慎考虑。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工厂旷工几天算自离

答

一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

问立臻旷工几天算自离

答

旷工对于不同类型的工作岗位有不同的处理方式，包括劳动合同解除、行政处理、奖金扣除以及工资扣除等。公司和企业在处理旷工问题时，需依据相关规章制度和法律法规进行操作，并可能需要征求工会的意见。同时，旷工行为可能会导致劳动合同的解除。...查看全文

员工旷工多久可算自动离职法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (...查看全文

问一个月旷工几天算自离

答

法律分析:一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问电子厂旷工几天算自离？

答

律师分析：具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退...查看全文

问一个月累计旷工几天算自离？

答

律师分析：一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

问旷工几天才算自离

答

律师分析:没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问旷工几天算自动离职

答

劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。劳动法对旷工是如何规定的? 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十...查看全文

问旷工几天算自动离职

答

法律分析：关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问旷工几天算自动离职

答

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x00...查看全文

问旷工几天算自动离职

答

问旷工几天算自动离职

答

问旷工几天算自动离职？

答

律师分析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】：《中...查看全文

问旷工几天算自动离职

答

旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问员工旷工几天算自动离职

答

法律分析：一、员工旷工几天算自动离职1、旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失...查看全文

问员工旷工几天算自动离职

答

法律分析：如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，应由公司的规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

问员工旷工几天算自动离职

答

法律分析：员工旷工，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问联滔旷工几天算自动离职

答