试用期干了5天不干了有工资。劳动者无论是在正式期还是试用期，只要付出劳动，都有获得劳动报酬的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并按月以货币形式支付。拒不支付的，劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

没签劳动合同突然离职公司无权扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签合同情况下，老板拖欠工资，可向行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动和社会保障部通知可提供证明材料。劳动争议可向调解组织申请调解，不成可申请仲裁，裁决不服可提...查看全文

突然离职与旷工不可混为一谈。突然离职是职工离开原职务和单位，与终止劳动关系有关；旷工是缺勤行为，按工作日计算。突然离职会带来后果，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿损失或扣发工资。这些措施可有效拖延离职员工，促使其完成工作交接，...查看全文

律师解答： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

法律分析：一、做满一周突然离职有工资吗按照我国《劳动法》的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

劳动者在实习期辞职或试用期辞职，都有权获得相应的工资。用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动报酬。如果单位不支付，劳动者可以申请仲裁或向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位未支付工资或低于最低工资标...查看全文

律师分析： 员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算，因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】...查看全文

员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文

法律解析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

自动离职可拿工资，但违法解除合同需赔偿损失。用人单位应结清工资，但劳动者自动离职属违法解除合同，需赔偿损失。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或指挥冒险作业，劳动者可自动离职并获工资补偿。其他情形下，违法解除合同需...查看全文

法律解析： 如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...查看全文

法律解析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

法律分析：一、兼职突然离职公司有权扣工资吗兼职突然离职公司没有权扣工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 　　兼职突然不干一般有工资，但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　...查看全文

法律分析：一、兼职突然不干有工资吗1、兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法...查看全文

法律分析： 兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文