律师分析:
离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
律师分析:
离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动者离职的时候,用人单位需要开具相关的离职证明,那么在离职证明上是否需要劳动者进行签字呢?答案是肯定的,这也是我们作为劳动者需要了解清楚的问题。下面 离职证明本人需要签字吗 离职证明一定要本人签字。 什么是离职证明 离职证明,...查看全文
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辞退员工是否需要开离职证明 需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支...查看全文
法律解析: 离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书...查看全文
法律分析:1、离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明...查看全文
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律师分析: 离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书...查看全文
离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书而不发离职证...查看全文
离职证明需要本人签字吗 一、离职证明  ...查看全文
离职证明的主旨是:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,它证明了解雇、离职员工的受雇日期、职位及其离职原因,并具有证明解雇、离职事实、申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保、公积金等作用。...查看全文
律师解答: 离职证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书...查看全文
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,不需要员工个人签字。离职证明只证明离职员工的受雇日期、职位及离职原因。开除的职工填发开除证明书而不填发离职证明书。...查看全文
律师解析: 可以收集相关的证人证言、书证、物证等来证明自己是被强迫的。 法律依据: 《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑...查看全文
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离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开...查看全文
法律分析:一、自己做离职证明违法吗离职证明是不可以自己做的,要由用人单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、离职证明本人签字...查看全文
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