法律分析：现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违...查看全文

法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...查看全文

工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同...查看全文

法律分析： 没签合同工作了半个月是需要发放工资和赔偿双倍工资的。用人单位没有发放工资，劳动者可以到劳动监察大队进行举报，公司没有和自己签订劳动合同，也是属于违法行为，需要赔偿双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

法律分析：一、公司压一个月工资合法吗?公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资没有签劳务合同但压了半个月的工资双方合法，需要看和公司是怎么约定的，劳务合同不是劳动合同，需要根据约定来处理，不按照约定处理的属于违约，可以要求违约方承担违约责任。 那么没签合同上班半个月辞职有没有...查看全文

法律分析:没签劳动合同做了半个月有工资，可以凭借以下证据证明与用人单位之间存在劳动关系，讨要工资:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”...查看全文

法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得...查看全文

法律分析：工资压半个月合法吗1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得...查看全文

没签合同做了半个月离职有工资吗 没签合同做了半个月离职是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

法律分析：有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的，所以半个月的工资只有月工资的一半。...查看全文

没有签合同做了半个月后离职，仍然可以获得工资。只要存在事实上的劳动关系，无论试用期持续多少天，雇主都必须支付相应的工资报酬，同时试用期工资不能低于当地最低工资标准。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，并要求催讨被拖欠...查看全文

律师分析： 对于工作了半个月没有发放工资，这种行为的话，是需要到劳动监察大队进行举报的，公司没有和自己签订劳动合同，也是属于违法行为，需要进行赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工...查看全文

法律分析：没签劳动合同但付出正常劳动。用人单位与劳动者之间成立劳动关系，用人单位不支付工资可以先与其协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

公司压半个月工资合法吗 1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

工厂频繁压工资对农民工不公平，但违法劳动法律师费昂贵，潜规则难以改变。辞职需提前沟通，避免黑心企业拒付工资。劳动法规定15天内发放工资，不要认栽，积极维护权益。...查看全文

根据相关法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，超过这个时间将属于违法行为。如果单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文