哺乳期女职工不能被随意辞退，违反法律规定需支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同。若违反规定解雇，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。用人单位只有在女职工存在特...查看全文

法律分析：一、孕期开除孕妇可以要求赔偿哺乳期工资吗首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。...查看全文

法律解析： 哺乳期裁员不符合解除劳动合同的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年支付。不满六个月的，支付其半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 哺乳期裁员不符合解除劳动合同的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年支付。不满六个月的，支付其半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

单位辞退哺乳期女工需支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、拒不改正或被追究...查看全文

法律分析：一、工作四年哺乳期被辞退赔偿几个月工资1、待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照，解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金...查看全文

哺乳期发生劳动合同法第39条六种情形之一，可解除劳动合同。这六种情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、因劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效或部分无效的情况包...查看全文

结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合...查看全文

律师解答： 哺乳期女方可以提起离婚，男方不得提出离婚。 《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 【法律依据...查看全文

开除赔偿的工资怎么算 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人...查看全文

律师解答： 哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

律师分析： 1、单位不能辞退哺乳期女工2、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等...查看全文

律师解答： 1、单位不能辞退哺乳期女工2、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1、单位不能辞退哺乳期女工2、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文

律师分析： 哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。...查看全文