法律解析： 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人工资收入超过5000元的需要缴纳个人所得税。如果是企业单位一般会在发放工资时进行个人所得税的预扣预缴，按照税率表计算应纳税额后进行缴纳。如果是个体户或个人经营者，则需要自行申...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人工资收入超过5000元的需要缴纳个人所得税。如果是企业单位一般会在发放工资时进行个人所得税的预扣预缴，按照税率表计算应纳税额后进行缴纳。如果是个体户或个人经营者，则需要自行申...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人工资收入超过5000元的需要缴纳个人所得税。如果是企业单位一般会在发放工资时进行个人所得税的预扣预缴，按照税率表计算应纳税额后进行缴纳。如果是个体户或个人经营者，则需要自行申...查看全文

法律解析： 根据个人所得税法进行计算，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

法律解析： 根据个人所得税法进行计算，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收...查看全文

法律解析： 个人所得税是指自然人因从各种来源取得的所得而应纳税的一种直接税。在我国个人所得税的征税过程中，税前工资是计算应纳税所得额的重要基数，当个人工资收入超过 5000 元时，需要缴纳个人所得税。个人所得税的计算方法为：月应纳...查看全文

法律解析： 根据法律规定，一次性发全年工资可以按照年综合收入来计算个人所得税，即年收入低于6万元是不用缴纳个人所得税的。即平均每月工资为5000元以上的需要缴纳个税的。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳...查看全文

5000扣多少个人所得税：扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算；5000元工资是不用扣税的，超过5000元的才需要缴税；工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数...查看全文

律师解答： 正常情况，月工资不到5000，平常没有预缴个税的话，无需进行个税汇算。年收入不超过12万，不管是否需要补税，补多少税，都不用汇算。 除此之外，还有两种情况不需要进行汇算： 一、补税不超过400元，不管收入多少都不用汇算...查看全文

法律分析： 满5000扣多少税看其工资的具体数额是多少以及是否具有专项扣车等决定，其纳税的计算公式为：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除...查看全文

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分...查看全文

工资超过5000元扣税，税率为10%，超过5000元部分适用3%至45%的超额累进税率。个人所得税的起征点为5000元。发工资扣税由企业核算，代扣代缴，并在发放前向地税局申报缴纳。个人所得税适用减除费用和税率问题需根据相关通知执行...查看全文

律师解答： 工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

法律解析： 工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

法律解析： 居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及其他的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额来计算应当纳税的所得额，也就是平均每月5000以上的综合所得之外的才为应纳税所得额，5000元以下的则...查看全文

1、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收...查看全文

法律解析： 先扣社保，即五险一金： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8% 养老保险：个人承担8%，单位承担12% 失业保险：个人承担1%，单位承担2% 工伤保险：个人承担0，单位承担1% 生育保险：个人承担0，单位承担1% 公积金...查看全文

法律分析：超过5000纳税，是有分级的，每一个级别的纳税比例和速算扣除数都不一样。 超过5000的工资纳税分级表如下： 全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0; 全年应纳税所得额超过36000元不超...查看全文

法律分析： 　　工资超过五千的部分适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行扣税。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。 　　《个人所得税法》第二条 　　...查看全文

法律分析：超过5000纳税，是有分级的，每一个级别的纳税比例和速算扣除数都不一样。 超过5000的工资纳税分级表如下： 全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0; 全年应纳税所得额超过36000元不超...查看全文